Paradeってどんな会社?

その一歩がやがて、今は想像できないような未来をつくります。自分の想像を超える方法は、踏み出す勇気と継続する意見だと私たちは考えます。

私たちの使命は、お客様の毎日の生活に“安心感や快適さ”、日々の“健康”1日のはじまりに一歩踏み出すときの小さな“ワクワク感”を提供することです。Parade(パレード)は、老若男女すべての人に開かれた、日常のための場所。私たちが提供するのは「単なるモノ(靴)」ではなく「その靴がある豊かな暮らし」です。

Paradeの追求する
「ちょうどよさ」

Paradeの靴は、特別な日だけでなく、なんでもない日常にこそ履いていただきたいと思っています。

お客様にとっての「ちょうどいい」とは何か?私たちはそれを追い求めています。
・高すぎず、安すぎない、「これだ!」と思える価格と品質のバランス
・誰でも無理なく自分にぴったりの靴を選べる、懐の深い品揃え

困ったときに「あなたの”欲しい”がきっとある」。これがParadeの大きな魅力です。だからこそ私たちは、靴のプロフェッショナルとして、その靴がその人の「一歩」に合っているかどうか、真面目に、愚直に追求を続けています。
2014年には、Paradeブランドの商品開発を開始。お客様の真の代理人として「欲しい」に応え続けるため、SPA企業(製造小売業)への転換を目指しています。

富山から全国へ、
そして未来へ

Paradeは、1954年の会社設立から地域の皆様に愛されてきた富山生まれの企業です。 2020年の事業譲受を経て、現在は首都圏にも店舗を持つ企業へと進化を遂げています。

また、実店舗だけでなくネット通販(EC)の展開を拡大し、より多くのお客様にさらに便利で楽しいお買い物をしていただくための仕組みづくりに取り組んでいます。実店舗とネット通販の両輪から得たお客様のニーズを深く理解し、利便性を高めることで、未来の市場を捉えていきます。

様々な領域で得た知識や経験が、会社全体の成長、そしてここで働く仲間ひとりひとりの成長をも後押しすると、私たちは信じています。それがParadeらしさであり、Paradeで働く大きな価値です。「地域に根差した温かさ」と「全国規模の挑戦」の両方を感じながら、自己実現を目指せる環境が、ここにあります。

STORY #B
センスより挑む姿勢が未来をつくる 再生ボタン
STORY #B
THE HEAD OF EC INTERVIEW

データの先に見えるお客様の声

——まず、EC事業部の仕事内容を教えてください

Paradeは自社ECサイトのほか、楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピングなど、複数のECモールに出店しています。EC事業部では、各サイトの運営管理をはじめ、受注や出荷の手配、カスタマーサポート、販促企画の立案などを行っています。
私はEC事業部のリーダーとして、約30名のメンバーとともに日々の業務に取り組んでいます。

——ParadeのECには、どんな強みがありますか?

靴のプロとしての知識やお客様から直接いただいた声をECに反映したり、逆にECで得られた全国規模の購買データを店舗づくりに活かしたりできるのが、Paradeならではの強みです。
たとえば「履いてみたら少し大きかった」といった店頭での声があれば、それを商品ページに反映することで、お客様に安心して買い物を楽しんでいただけるようにしています。

——お客様と直接会わない仕事だからこそ、意識していることは?

お客様の姿を想像することです。私たちにとって、一つひとつの数字やデータは“お客様の声そのもの”です。
例えば、商品ページの離脱率(サイトから離れた人の割合)が高い場合、その裏には「わかりづらい」「欲しい情報がない」といったお客様の気持ちが隠れているかもしれません。画像を差し替えたり、説明文を見直したりすることで、数字が大きく改善することがあります。こうした変化を目にするたびに「これがお客様の声なんだ」と実感しますね。

——EC事業部の仕事におけるやりがいと難しさは?

やりがいは、小さな工夫や改善で、多くのお客様の行動に影響を与えられることです。
難しさは、答えが一つではないこと。実店舗では目の前のお客様に向き合って満足していただくことが明確な答えですが、ECでは多様なニーズに応える必要があります。だからこそ、お客様の姿を思い浮かべながら、つねに試行錯誤することが欠かせません。

——最後に、ParadeのEC事業部で働く魅力を教えてください。

実店舗で培ったノウハウを活かしながら、全国のお客様に“Paradeらしさ”を届けられることが魅力です。
ECの仕事は数字やデータと向き合うことが多く、一見冷たく感じられるかもしれません。でも、その裏にあるお客様の声に応えることこそが、この仕事の醍醐味です。
人の気持ちを考えることが得意な方、誰かのために動くことが好きな方であれば、きっとEC運営に向いていると思います。

STORY #B
Paradeってどこまで任せてもらえるの? 再生ボタン
STORY #D
PRESIDENT INTERVIEW

ともに創る、Paradeの未来

——まず、「Parade」というブランドについて教えてください。

Paradeが誕生したのは2014年。「ワシントン靴店」と「靴のベル」という2つの店舗名を「Parade」に統一しました。これを機に、プライベートブランド(PB)商品の開発・販売もスタートしています。
私が社長に就任したのは2011年ですが、実はその前から「いつか自分たちのPBを立ち上げたい」という思いを温めていました。店名と商品名を同じにしたのは、ブランドとしてトータルでお客様に認識していただきたいという狙いからです。

——Paradeという名前の由来を教えてください。

「Parade(パレード)」には、テーマパークやお祭り、オリンピックの開会式のように、老若男女が一緒になって歩く、明るく前向きなイメージがあります。それが当社のお客様の層とも重なると感じ、この名前を選びました。

——Paradeはこれからどのように成長していくと考えていますか?

目指しているのは、実店舗とECを両輪でバランスよく回すことです。店舗での体験があるからこそECでも安心して購入していただけますし、反対にECのお客様が店舗に足を運んでくださることもあると思います。今後は、この相乗効果をさらに高めていきたいですね。
「良い商品をつくること」と「良いサービスをすること」。この2つはParadeを立ち上げた当初から変わらない軸です。お客様に“Paradeで買いたい”と思っていただけるブランドであり続けたいと思っています。

——どんな人と一緒に、この未来を創っていきたいですか?

「Paradeという名前をもっと広めたい」「Paradeのファンを増やしたい」という思いを持つ仲間と、一緒にブランドを育てていきたいです。店舗での接客でも、EC運営でも、PB商品の開発でも、お客様の喜びを大切にしながら、共に歩んでいける方を求めています。

——若手社員に「任せる」ことについては、どのように考えていますか?

失敗から学ぶことは非常に多いと思っています。だから若い社員には、やりたいことがあればどんどん任せています。その経験が本人の成長につながり、ひいては会社の成長にもつながると信じています。実際に、20代や30代の社員に店長やリーダーを任せることもあります。

——最後に、未来の仲間へメッセージをお願いします。

Paradeは富山をはじめ、東京や大阪など全国に店舗を持っています。EC事業部も含め、さまざまな働き方ができる環境です。地元でじっくり腰を据えて働きたい方も、都会で新しいことに挑戦したい方も、それぞれのライフスタイルに合った形で活躍できます。
私たちと「Paradeを一緒に盛り上げたい」と思ってくださる方に、ぜひ仲間になっていただきたいです。

Paradeらしさポイント

事業譲受で突然各地に仲間が増えた!

(株)タケヤから事業譲受を受け、従業員数が倍に。仕事のノウハウは全社員で共有し、時にはライバルとして互いを高め合います。全国に頼れる仲間がいるって心強い!

休憩室、ぎり住めそう。1時間お昼寝もゲームも自由!

冬にはこたつが出現する、北信越ならではの店舗休憩室。しっかりリフレッシュして、午後の仕事ももりもり頑張れます。

夏場の社長はアロハスタイル

インタビューではシックにまとめていた社長ですが、夏の社内ではこんな感じ。社長の持つ自由さが、社員が個性を活かせるオープンな社風をつくっているのかも?

社員の服装もいろいろ♪

働くときの服装は普段着です。清潔感があり動きやすければカジュアルでOK!自分らしいファッションで働けると気分も上がる!

本社から見える立山連峰が絶景!

「疲れたな〜」なんてふと顔を上げれば、本社の窓の外には立山連峰が!富山が誇る最高の景色にいつも心癒されます。

靴だけじゃない!バッグ陳列名人もいるらしい

靴の専門店ですが、実はバッグなど服飾雑貨の取り扱いも豊富。幅広いアイテムに触れて、ファッションや陳列の知識が身につきます。

事業譲受で突然各地に仲間が増えた!

(株)タケヤから事業譲受を受け、従業員数が倍に。仕事のノウハウは全社員で共有し、時にはライバルとして互いを高め合います。全国に頼れる仲間がいるって心強い!

休憩室、ぎり住めそう。1時間お昼寝もゲームも自由!

冬にはこたつが出現する、北信越ならではの店舗休憩室。しっかりリフレッシュして、午後の仕事ももりもり頑張れます。

夏場の社長はアロハスタイル

インタビューではシックにまとめていた社長ですが、夏の社内ではこんな感じ。社長の持つ自由さが、社員が個性を活かせるオープンな社風をつくっているのかも?

社員の服装もいろいろ♪

働くときの服装は普段着です。清潔感があり動きやすければカジュアルでOK!自分らしいファッションで働けると気分も上がる!

本社から見える立山連峰が絶景!

「疲れたな〜」なんてふと顔を上げれば、本社の窓の外には立山連峰が!富山が誇る最高の景色にいつも心癒されます。

靴だけじゃない!バッグ陳列名人もいるらしい

靴の専門店ですが、実はバッグなど服飾雑貨の取り扱いも豊富。幅広いアイテムに触れて、ファッションや陳列の知識が身につきます。

Paradeらしさポイント

募集要項

応募職種

当社は、どの職種で入社しても、将来的に多様なキャリアパスを選択できる環境です。
皆さんが入社後に「まずやりたいこと」や「将来の目標」に合わせて職種を選択できるよう、4つの入口を設けました。

1. 総合職 (大学卒)

まずは実店舗での店舗運営を担当し、接客・販売を中心に、商品陳列やレイアウト変更、在庫管理などを経験します。お客様との会話を通じて、靴の魅力や履き心地を伝えながら、最適な一足を提案するのがこの仕事の醍醐味です。研修や先輩のサポートがあるため、未経験の方でも安心してスタートできます。
入社後1~3年の経験を積んだ後は、ジョブローテーションでストアマネジメントやバイヤー、ネットショップ運営、本部スタッフなど、自分に合った道に進むことができます。ファッションや接客が好きな方、将来さまざまなキャリアに挑戦したい方におすすめです。事業所がある全てのエリアで勤務する可能性があります

2. 店舗運営職 (エリア限定職 富山・関東/大学・短大・専門・高専卒)

まずは実店舗での店舗運営を担当し、接客・販売を中心に、商品陳列やレイアウト変更、在庫管理などを経験します。お客様との会話を通じて、靴の魅力や履き心地を伝えながら、最適な一足を提案するのがこの仕事の醍醐味です。研修や先輩のサポートがあるため、未経験の方でも安心してスタートできます。将来的にはエリア内でできる上級職(店長・エリアマネージャー等)を目指すことができます。自宅から片道約1時間程度の範囲内のみで勤務していただきます。

3. ネットショップ運営職 (エリア限定職 富山・関東/大学・短大・専門・高専卒)

ネット通販でより多くのお客様に靴を届けるお仕事です。オンラインショップの運営、商品ページの作成、売上分析、SNSを活用したプロモーションなどを担当します。お客様がネットで靴を選びやすいよう、魅力的な写真や説明文を工夫し、購買につなげていきます。Photoshopでの画像編集やHTMLを使用したWEBサイト作成のスキルを生かすことができる仕事です。富山本社のEC事業部または東京本部事務所にて勤務していただきます。

4. 商品開発職 ※初期店舗研修必須 (エリア限定職 富山・関東/大学・短大・専門・高専卒)

【将来の目標を定める職種】 「こんな靴があったらいいな」というアイデアを形にする仕事です。トレンドやお客様のニーズをリサーチし、新しい靴を企画・開発します。デザインだけでなく、素材選びや機能性にもこだわりながら、より多くの人に喜ばれる商品を生み出していきます。海外からの仕入れや市場分析にも関わるため、幅広い視点で企画に取り組めるのが魅力です。ファッションやモノづくりが好きな方、新しいアイデアを考えるのが得意な方にぴったりの仕事です。
入社後最低1年間は実店舗での店舗運営を担当し、接客・販売を中心に、商品陳列やレイアウト変更、在庫管理などを経験していただきます。

勤務地

総合職

店舗のある全エリア

エリア限定職

富山エリア/関東エリア各店舗
※自宅から片道約1時間程度の範囲内のみで勤務していただきます。

ネットショップ運営職

EC事業部(富山市婦中町青島26番地

初任給

(大卒者/総合職)
基本給235,310円

●北信越勤務の場合:月給235,310円
●関東勤務の場合:月給245,310円
(基本給235,310円+地域手当10,000円)

(大卒者/エリア限定職)
基本給221,380円

●北信越勤務の場合:月給221,380円
●関東勤務の場合:月給231,380円
(基本給221,380円+地域手当10,000円)

(短大・専門・高専卒者/エリア限定職)
基本給208,490円

●北信越勤務の場合:月給208,490円
●関東勤務の場合:月給218,490円
(基本給208,490円+地域手当10,000円)

※既卒は最終学歴に応じます

その他諸手当

通勤手当(当社規定により全額支給)、地域手当(東京・神奈川・埼玉・千葉で勤務する場合に月10,000円、大阪で勤務する場合に月7,000円支給)、家族手当、住宅手当(会社都合で富山県と実家のある出身県【以外】の県に住居を移動しなければならなくなった際 上限30,000円)

昇給・賞与

昇給 年1回 / 
賞与 年2回 (7月・1月 業績により)

福利厚生・社内制度

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、育児休業制度、育児短時間時間勤務制度、 介護休業制度、介護短時間勤務制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、 リフレッシュ休暇制度、社員割引制度、新入社員歓迎会補助、店舗懇親会費補助

休日・休暇

年間休日108日  
年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前産後・育児休暇
1か月単位の変形労働時間制(1か月9日休み)

勤務時間

店舗運営職 北信越エリア

早番 10:00~19:00/9:30~18:30(休憩60分 実働8時間)
遅番 11:00~20:00(休憩60分 実働8時間)

店舗運営職 関東エリア

9:00~21:00のうち実働8時間(休憩60分)

ネットショップ運営職

9:00~18:00(休憩60分 実働8時間)

※店舗により異なります

応募資格

2027年卒業予定の方・既卒・第二新卒の方
・文理・学部不問
・普通自動車免許(通勤用)※取得見込み可
・ネットショップ運営職のみ Photoshop、HTMLの基礎スキルのある方

採用フロー

Entry

まずは下記より、Entryをお願いします。

会社説明会

選考

応募書類提出 面接2回 適性検査

内定

最短1か月程度

Entry

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プライバシーポリシーに従って取り扱われます。

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必ずご入力ください。

    学生ではない方のご記入は不要です。

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